近日，浙江城建集團(tuán)開展了集團(tuán)績(jī)效管理培訓(xùn)，集團(tuán)總部機(jī)關(guān)及分公司相關(guān)代表參加培訓(xùn)。

       根據(jù)浙江城建集團(tuán)發(fā)展的整體部署，打造一個(gè)規(guī)范而高效的溝通平臺(tái)，推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)績(jī)效考核工作的有效落地,繼而推動(dòng)集團(tuán)永續(xù)高速發(fā)展。浙江城建于近日組織開展了為期一天的《績(jī)效管理》的課程培訓(xùn)，邀請(qǐng)集團(tuán)中高層管理者、各公司及直營管理部人力行政系統(tǒng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員共話交流、互動(dòng)學(xué)習(xí)。

△參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)溝通

       本次培訓(xùn)對(duì)《績(jī)效管理》做了全方位的解讀，對(duì)績(jī)效管理的目的與意義、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的原則、績(jī)效評(píng)估偏差及應(yīng)對(duì)策略、績(jī)效考核實(shí)施的常見問題點(diǎn)及糾正方案、績(jī)效面談等進(jìn)行了詳細(xì)的輔導(dǎo)，參與人員認(rèn)真參與學(xué)習(xí)及互動(dòng)。

△講師與參訓(xùn)人員現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)

     這一系列培訓(xùn)幫助績(jī)效管理人員進(jìn)一步明確自身的角色和責(zé)任，理解如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，使之既能產(chǎn)生效果又具有可衡量性，理解如何與下屬共同完成績(jī)效評(píng)估，掌握必要的績(jī)效面談技能。與此同時(shí)，對(duì)提升集團(tuán)精細(xì)化管理水平，進(jìn)一步保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)落地具有重大意義。